年会主题与目标

确定年会的主题和目标，以腾讯公司的企业文化和战略发展方向为指导，旨在增强员工凝聚力，展示公司成果，提升员工的工作热情和归属感。

年会时间与地点

时间：选择一个适合大多数员工参加的时间段，避免与其他重要活动冲突。

地点：选择一个适合大型活动的场地，考虑交通、场地大小、设施等因素。

1、开场致辞：由公司高层领导发表新年致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、员工表彰：对优秀员工、团队进行表彰，激发员工的荣誉感和工作热情。

3、节目表演：可以邀请员工自编自演节目，展示员工的才艺和团队精神，也可以邀请外部嘉宾进行表演，增加年会的趣味性。

4、公司成果展示：通过视频、图片、PPT等形式，展示公司过去一年的成果和业绩。

5、互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强年会的氛围和员工的参与感。

6、未来规划：由公司高层领导介绍公司未来的发展规划和战略方向，增强员工的归属感和信心。

年会形式与流程

1、形式：可以采用线上+线下的形式，方便异地员工参与。

2、流程：

a. 签到与入场：设置签到台，员工签到后入场。

b. 开场致辞与节目表演：按照策划好的流程进行。

c. 员工表彰与互动环节：进行员工表彰和互动环节。

d. 公司成果展示与未来规划：通过视频、PPT等形式展示公司成果和未来规划。

e. 闭幕致辞与散场：由主持人进行闭幕致辞，员工离场。

会务安排与预算

1、会务安排：包括场地布置、设备租赁、餐饮安排、交通接送等。

2、预算：根据年会的内容和形式，制定详细的预算计划，包括场地租赁费、设备租赁费、餐饮费、交通费、节目表演费用等。

宣传与邀请

通过内部通知、邮件、微信等方式，向员工宣传年会的信息，并邀请员工参加，可以通过公司官网、社交媒体等渠道进行宣传，提高年会的知名度和影响力。

后续工作与评估

1、后续工作：年会结束后，对会务工作进行总结和整理，及时处理遗留问题。

2、评估：通过员工反馈、参与度、互动效果等方面，对年会的效果进行评估和总结，为今后的年会提供参考和借鉴。

是腾讯年会策划方案的主要内容，仅供参考，具体策划时，还需根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。